3 tegn på at din forretning har brug for freelance arbejdere 🍹🍕
Det er meget normalt for virksomhedsejere at lave fejl når de forsøger at skalere virksomheden. Det kan være utroligt udfordrende at opbygge en virksomhed, især hvis det bliver gjort for hurtigt. En større mængde kunder kan overbebyrde dine nuværende medarbejdere, som måske allerede har for meget arbejde.
Når du laver vagtplaner i din virksomhed vil du opleve at du skal finde en balance mellem hvor mange arbejdere du gerne vil have og hvor meget arbejde du i realiteten kan håndtere. På ret kort tid kan det ende ud i et mareridt med at ansætte nyt personale, især hvis du, tidsmæssigt, er ude af stand til at oplære dem hurtigt nok til at de kan klare arbejdsbyrden. Det varer ikke længe før dine nuværende medarbejdere begynder at føle sig overbebyrdede, hvilket kan mindske deres arbejdsmoral og produktivitet.
Vi er nået til en ny æra i forhold til freelance arbejdere og en stigende gig-økonomi. Platforme som Gigstar har givet virksomhederne mulighed for, problemfrit, at finde medarbejdere som på behovs-basis kan fungere i en overflod af korttids-jobs. Der er tre hoved indikatorer som viser om du har brug for freelancere i din virksomhed…
1. Voksende eller svingende behov 📊🏋️
Når du forsøger at få en virksomhed til hurtigt at vokse, vil du uundgåeligt få brug for mere arbejdskraft, for at håndtere de stigende arbejdsmængder. Mange firmaer beslutter at ansætte nye medarbejdere, med forventningen om nye klienter eller kunder. For eksempel hvis en restaurant for nyligt har oplevet tiltagende nye kunder, vil de måske ansætte en ekstra kok for at varetage efterspørgslen.
Denne metode til at håndtere vækst kan være risikabel. Hvad nu hvis mængden af nye spisende gæster i restauranten pludselig forsvinder? I restaurationsbranchen er det ret normalt at opleve en større stigning af kunder på bestemte tidspunkter af året, hvilket resulterer i en større arbejdsbyrde. Hvis du tilkalder freelancere hurtigt, ved hjælp af Gigstar, kan det hjælpe din virksomhed med at håndtere stigende arbejdsbyrder. Det betyder at du kan tilkalde medarbejdere til at dække korttids-overarbejde, uden at være bundet af langtids forpligtelser, som der vil være ved at ansætte faste medarbejdere.
2. Dårlig erfaring med ansættelse 📜📚
Har du nogensinde fortrudt at du ansatte en medarbejder? Selv med en god ansættelses- og opstartsproces kan det være svært at ramme rigtigt hver gang. Som vi nævnte tidligere kan hurtige beslutninger være en stor del af opbygningen af en virksomhed. Disse hurtige beslutninger som skal støtte den stigende efterspørgsel, kan betyde at man ansætter medarbejdere ud fra desperation i stedet for grundig overvejelse.
Når du først har ansat en medarbejder, er der en del lovlige og finansielle pligter der skal overholdes før I kan gå hver sin vej, når deres arbejdskraft ikke længere er nødvendig. Med Gigstar kan du tilkalde en freelance medarbejder efter behov, hvilket giver dig den ultimative fleksibilitet og valgmulighed. Før du tilkalder en freelancer tilbyder vores platform muligheden for at se rating fra andre arbejdsgivere i forhold til tidligere opgaver.
3. Små opgaver som skal klares 🔨⚡
Der findes opgaver som tager tid, men ikke nok tid eller ofte nok til at ansætte en fuldtids medarbejder. For eksempel har et kontor kun brug for rengøring en gang om ugen i to timer. I stedet for at lede alle steder efter nogen der kan afsætte to timer om ugen, kan kontoret skrive sig op hos Gigstar og direkte finde lokale personer, som søger efter præcis den type korte opgaver.
